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 人事党务 |
关于印发开展“五查五看”教育活动实施方案的通知
时间:2013-03-19 08:02 来源:未知 作者:人事信息 点击:
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局属各单位，机关各科室：
开展“五查五看”教育活动实施方案已经局党委研究，现印发给你们，请结合本单位实际，认真抓好贯彻落实, 为我市粮食工作的科学发展跨越发展提供坚强有力的保障。
2013年3月19日
开展“五查五看”教育活动的实施方案
为深入查找整治影响干部作风和发展环境的“低、怕、慢、浮、懒”等突出问题，进一步提升思想境界，改进工作作风，切实加强机关效能建设，按照《关于在市直部门单位开展“五查五看”教育活动的实施方案》要求，结合我局的实际，制定如下实施方案：
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实中央改进工作作风八项规定，紧扣市委、市政府“落实年、突破年”基调，贯彻“为民务实清廉”要求，以“心系群众接地气、服务发展促跨越”为主题的“干部作风建设提升年”活动为主线，通过开展“五查五看”活动，着力解决干部在思想境界、担当意识、行政服务、纪律作风和工作状态等方面存在的突出问题，进一步增强干部的责任意识、执行意识、效率意识、大局意识和服务意识，形成高境界、敢负责、快节奏、实作风、勤勉干事的良好作风，为我市粮食工作的科学发展跨越发展提供坚强有力的保障。
二、主要任务
（一）查思想境界，看是否存在境界低、标准低的问题。具体查看是否存在工作标准一般化，工作不要好、不求好、过得去的问题；是否存在自我感觉良好，看不到与先进的差距，缺乏竞争意识、危机意识的问题；是否存在对上级决策政策研究不深不透，找不到结合点、着力点，协调不及时、对接不紧密、争取不到位的问题。
（二）查担当意识，看是否存在怕担风险、怕负责任的问题。具体查看是否存在缺乏担当意识，害怕矛盾、回避问题的现象；是否存在有风险的工作不愿干，有困难的工作不去干，得罪人的事情不想干，甚至为了不担事、宁肯不干事的问题。
（三）查行政服务，看是否存在效率低下，服务态度差的问题。具体查看是否存在工作节奏慢、效率低下“吃拿卡要”的想象；是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门习气：是否存在行政服务，领导出面与不出面不一样，请客与不请客不一样，熟悉与不熟悉不一样的问题。
（四）查纪律作风，看是否存在纪律松弛，作风漂浮的问题。具体查看是否存在作风涣散、纪律松弛、迟到早退、工作时间上网炒股、聊天玩游戏的问题；是否存在不讲政治纪律，传播小道消息，散布流言蜚语的问题；是否存在抓工作大而化之、简单粗糙，对市委市政府的决策部署，落实不积极不主动不到位，甚至讲条件、谈价钱的问题。
（五）查工作状态，看是否存在干事不用心，创业没激情的问题。具体查看是否存在坐而论道、夸夸其谈、好高骛远，工作落实没招数、没办法、没下文的问题；是否存在墨守成规、暮气沉沉，缩手缩脚、不敢突破，缺乏干事勇气、创业锐气、进取朝气的问题。
三、活动步骤
“五查五看”活动安排从3月1日开始至4月15日结束，分三个阶段进行。
（一）学习动员阶段。3月初至3月20日。组织开展“五查五看”全员学习讨论活动，认真学习中央改进工作作风八项规定，省市委贯彻八项规定的十条、十一条实施办法和市委马平昌书记在全市科学发展综合考核总结表彰暨干部作风建设大会上的讲话、《关于在全市开展“干部作风建设提升年”活动的实施意见》文件精神，引导全体工作人员充分认识开展“五查五看”活动的重要意义，熟悉掌握活动内容、安排和要求，增强参加“五查五看”活动的积极性和主动性。
（二）查摆问题阶段。3月21日至3月31日。采取自查自纠、科室互查、发放调查问卷、举行座谈会、设置征求意见箱（邮箱）、上门走访、明察暗访和召开民主生活会等形式，广泛征集社会和群众的意见及建议，认真查摆自身存在的突出问题。
（三）整改提高阶段。4月1日至4月15日。对查摆出的问题进行归纳整理，逐一明确整改对象、整改重点、整改时限，强化整改责任，落实整改措施，切实整改到位。同时，深入剖析问题产生的制度成因，针对暴露的制度缺陷，进一步健全完善相关制度，形成完备、有效、管用的制度体系，建立作风建设长效机制。
四、有关要求
（一）高度重视，积极参与。“五查五看”活动是“干部作风建设提升年”活动的重要内容，是加强效能建设的重要举措，提高执行力的重要手段，各单位、各科室要高度重视，认真组织参与，领导干部要认真履行职责，带头查找问题、剖析问题、整改问题，发挥示范作用。
（二）注重实效，不走过场。各单位、各科室要认真查摆问题，深刻剖析问题，整改问题要到位，切实解决企业和群众反映强烈的突出问题，增强活动实效，避免走过场，搞形式主义。
（三）强化监督，实行考核。加强监督检查，对“五查五看”活动的开展情况进行定期、不定期检查，并将“五查五看”活动开展情况列为年度综合绩效考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容。
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