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 人事党务 |
深入开展“解放思想跨越发展大讨论”活动实施方案
时间:2013-02-27 08:45 来源:未知 作者:人事信息 点击:
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根据市委关于继续深入开展“解放思想跨越发展大讨论”活动的部署要求，为深入贯彻落实党的十八大精神，动员广大党员干部掀起新一轮思想解放的热潮，进一步提升思想境界、提高工作标准、拉高发展标杆，营造比学赶超、跨越发展的浓厚氛围，推动粮食工作科学发展、跨越发展，局党委决定，在市直粮食系统继续深入开展“解放思想跨越发展大讨论”活动。特制定如下实施方案：
一、指导思想。以党的十八大精神为指导，全面贯彻市委十二届三次全体会议精神，以“跨越发展、争先进位”为主题，按照“落实年、突破年”的总要求，着力解决境界低标准低、怕担风险怕负责任、节奏慢服务差、纪律松弛作风漂浮、干事不用心创业没激情等突出问题，促进干部思想境界明显提高、工作标准明显提升、作风状况明显好转，为全市粮食工作科学发展跨越发展提供思想动力和作风保证。
二、围绕主题，深化讨论。围绕解放思想、跨越发展、争先进位，紧密联系全市粮食工作实际，重点解决以下几个方面的问题：
（一）针对争先进位意识不强的问题，坚决破除满足现状、甘于平庸的落后思想。切实解决眼界低、标准低、气魄小、力度小和安于现状、小成即满、不思进取的问题，增强加快发展的压力感、紧迫感和危机感，找准学习标杆，确立学习榜样和追赶目标。努力把我市由产粮大市转变成粮食经济强市。
（二）针对因循守旧、怕担风险的问题，坚决破除“按部就班、四平八稳”的保守思想。树立争先意识、创新意识、开放意识，按照“落实年、突破年”的总要求，思考在粮食物流产业园区建设和其他重要工作中选准切入点抓落实、搞服务、求突破。
（三）针对个别干部作风不实、心浮气躁的问题，破除官本位和急功近利的思想；树立求真务实，埋头苦干的作风。切实解决工作浮飘干劲不足的问题。
（四）针对工作责任落实不到位的问题。要细化、量化、具体化，实行指挥部工作机制，坚持点对点面对面一线工作法，每个单位、每个岗位，形成“全面覆盖、目标明确、责任具体、扎实推进”的抓落实格局。
三、认真组织、分步实施。这次“解放思想跨越发展大讨论”活动，领导干部要率先垂范，全体人员要积极参与，从现在开始到4月底结束，分三个阶段进行。
1、宣传发动阶段（2月底前）。召开深化“解放思想跨越发展大讨论”活动动员会议，学习市委动员会议精神，对活动进行全面安排部署。成立大讨论活动领导小组和工作机构，研究制定切实可行的实施方案和活动配档表，策划设计活动载体，充分利用简报、网站、电子屏等形式，广泛宣传发动，加强舆论引导，积极主动开展活动。
2、学习讨论阶段（3月初—4月中旬）。通过集中学习讨论、采取丰富有效的学习形式抓好学习教育。结合市直机关工委在市直机关开展的“争做为民服务标兵、争创群众满意机关”活动，推动我局的“群众满意机关”建设，采取走出去、请进来的形式，学习先进单位经验，查找工作不足，确定学习标杆。开展领导干部调研、网络问政、意见征询活动，局党委一班人要带头深入基层、深入企业，广泛听取企业职工意见，围绕企业发展、企业稳定等问题，进行深入研究，写出符合实际，针对性、操作性强的调研报告。每一位党员干部特别是领导干部都要认真查找、深刻剖析本单位自身思想和工作中存在的突出问题和薄弱环节，找准症结所在，落实整改措施。3月中旬，市局大讨论活动领导小组，对局属各单位开展大讨论情况进行督导检查。
3、整改提高阶段（4月中旬—4月底）。立足解决安于现状、动力不足；四平八稳、闯劲不足；封闭狭隘、活力不足的“三个不足”的问题，着力解决事业心、责任感、精气神问题。解决服务意识不强、工作效率不高、工作作风不实问题，解决不作为、乱作为等困扰制约发展的环境问题。通过召开民主生活会、支部生活会等形式，开展“回头看”活动，扫清障碍、打通关节，广大干部自觉地把自己摆进去，从触及灵魂的层面上深刻思考，在改进工作、改进作风上来一次大的提升。
四、加强领导，确保实效。局党委成立以党委书记、局长信登攀任组长，市纪委派驻第五纪检组副组长李永杰，党委委员、副局长林华任副组长，机关相关科室和局属事业单位主要负责人为成员的大讨论活动领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人事科，孙芳姝同志任办公室主任，负责日常工作的安排、调度和协调。局属各单位的大讨论活动，由局党委负责，局大讨论活动办公室将根据时间节点调度、督查活动开展情况。
局属各单位要参照市局的做法成立相应的领导小组和工作机构，确保活动扎实开展。局大讨论活动办公室将加强工作指导和督促检查，及时调度分析情况，编发工作简报，反映工作动态，交流工作经验，并及时发现问题，促进整改落实，防止搞形式主义、走过场。通过开展大讨论活动，力争实现思想更加解放、力量更加凝聚、作风更加扎实、堡垒更加坚强。为实现全市粮食工作争先进位跨越发展，提供坚强的思想动力和作风保障。
2013年2月27日
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